面試分值100分。面試以結構化面試、無領導小組討論或實際操作的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

（一）體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格及專科上崗證、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

（二）考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察合格者確定為擬聘人員。因考察不合格或自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。據西南農業(yè)人才網了解，公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。

八、聘用審批及待遇

經考試考核、體檢、考察、公示合格者，由區(qū)人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報考未明確具體單位的選擇方法為：由擬聘人員按照報考志愿，根據考試考核總成績從高分到低分的順序依次自主選擇公布的具體單位。