六、體檢

體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按成績從高分到低分按1：1的比例確定。

體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責權限經(jīng)研究后可進行復查。

體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象。由興義市人力資源和社會保障局組織各用人單位主管部門負責組織考察�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

1、截止到2015年5月1日前在職在編的公務員（含選調(diào)生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員），（自收自支事業(yè)單位人員除外）；

2、截止到2015年5月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生；

5、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；

7、報考聘用后即構成回避關系職位的人員；

8、在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

9、2015屆高校畢業(yè)生憑學校就業(yè)推薦表參加招聘入圍的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的；

10、2015屆高校畢業(yè)生報考興義市教育局職位的，截止到2015年8月31日前未能提交報考相應專業(yè)的教師資格證書原件和復印件的；

11、在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)（檔案）或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的；

12、不符合招聘職位所需資格條件的；

13、違反國家計劃生育政策的人員；

14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

15、經(jīng)市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。