如果你試圖上網(wǎng)找尋一份理想的工作，記住，和傳統(tǒng)方法相比，電子搜索服務(wù)自有一套獨(dú)特的原則。下面是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的一些誤區(qū)。

　　1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷

　　在盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷，看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，因?yàn)楫吘惯@樣可以最大限度地“引”來(lái)雇主們的注意。

　　但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)。在你向這樣一個(gè)所謂的“開(kāi)放”站點(diǎn)發(fā)送簡(jiǎn)歷前，必須充分意識(shí)到危險(xiǎn)性，應(yīng)先想好對(duì)策。比如說(shuō)，如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！想一想，你的簡(jiǎn)歷被肆意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，甚至沒(méi)人費(fèi)心來(lái)征求你的同意，你會(huì)有什么感覺(jué)？

　　把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡(jiǎn)歷詳情之前，必須得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開(kāi)私人資料的范圍，這樣較為安全。

　　2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主

　　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，你可以把簡(jiǎn)歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡(jiǎn)歷的渠道，一定要操作無(wú)誤。

　　無(wú)論采取什么樣的格式，申請(qǐng)表中必須包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，通過(guò)搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡(jiǎn)歷排名的前后。

　　3.把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里

　　利用網(wǎng)絡(luò)求職只是推動(dòng)你事業(yè)前進(jìn)的方法之一。對(duì)多數(shù)應(yīng)征者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上求職提供了大量有用的信息，包括休假、公司情況、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。

　　4.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位

　　有些公司在一個(gè)站點(diǎn)同時(shí)“貼”出數(shù)個(gè)職位的招聘廣告。招聘人員說(shuō)，應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對(duì)前者來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

　　5.大量發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　網(wǎng)上招聘人員抱怨說(shuō)，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。