（四）考試考核

資格復審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學院組織的考試考核�？荚嚳己司唧w時間、地點另行電話通知，請考生保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系考生視為自動放棄。

心理測試：所有的應聘人員參加學院組織的心理測試，主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。成績不納入總成績，作為參考。其中，測試結果與所應聘崗位不相匹配的人員不參加考試考核。

1、高級專業(yè)技術資格人員、博士研究生考試考核

博士研究生或具有副高級職稱及以上者的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試方式進行�？己苏衅赣蓪W院組建專業(yè)考核組。

專業(yè)能力測試以專題學術報告及學術交流訪談的形式進行，應聘人員同時應提供學術成果資料原件及復印件。專業(yè)能力測試分值100分；

面試由學院組成復試考核組，對應聘者的綜合素質進行考核，面試分值100分。

2、專業(yè)教師考試考核

考核由人事處負責組織，主要分為試講、專業(yè)實踐能力考試、面試3個主要步驟進行考核，分值各100分。

試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況。

專業(yè)實踐能力考試主要考察應聘人員相關專業(yè)實踐動手能力水平。

面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。

3、本科學歷專任教師考試考核

考核由人事處負責組織，主要分為筆試、試講、面試3個主要步驟進行考核，分值各100分。

筆試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識。

試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況。

面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。

4、其他類別人員考核

考核由人事處負責組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。

筆試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識。

筆試結束后，按照1：2的比例由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬。面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

5、總成績計算方式

博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。

專業(yè)教師考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實踐能力成績×30%+面試成績×40%。

本科學歷專任教師考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30% +面試成績×40%。

其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。