4.2.西南地區(qū)農業(yè)企業(yè)人力資源狀況
4.2.1公司人員性別比例
    一提到農業(yè)企業(yè)，很多人不由感嘆：怎么找個對象這么難？農業(yè)企業(yè)多數(shù)都是生產型加工企業(yè)，企業(yè)要實現(xiàn)利潤，就得把自己的產品賣出去。而在目前的形勢下，要賣產品就得有自己的營銷人員，需要既懂營銷又懂技術的復合型人才。在飼料動保等畜牧業(yè)，產品的受眾多以各級經銷商，養(yǎng)殖戶為主，農資行業(yè)的受眾多以經銷商，種植基地為主。經銷商，養(yǎng)殖戶，種植基地基本上都在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。由于所面向的受眾比較分散，路途遙遠，以及安全因素，從事營銷的幾乎都是以男士為主。由于企業(yè)需要大量的營銷人員，因此造成了本行業(yè)男性從業(yè)人員數(shù)量遠遠高于女性。 那么女性在農業(yè)企業(yè)可以做什么呢？鑒于各方面因素，女性一般可以在企業(yè)內部從事管理相關事務，在養(yǎng)殖場從事技術性工作，在種植基地從事技術及生產指導等工作，在園林企業(yè)從事技術相關工作。這就形成了農業(yè)企業(yè)一個很明顯的特性：男主外，女主內。據(jù)7ahr2010年的調查，在農業(yè)企業(yè)基本上男女比例仍然維持在7：3左右。

4.2.2招聘狀況
    在2010年，西南地區(qū)農業(yè)企業(yè)投放的職位數(shù)繼續(xù)加大。與去年不一樣的是，本年度企業(yè)招聘的高級管理，技術能手的職位數(shù)有明顯的提高。企業(yè)求才若渴，有企業(yè)開出了年薪20萬尋求技術能手，基準年薪50萬尋求營銷總監(jiān)。西南地區(qū)農業(yè)的快速發(fā)展，將會吸納更多的技術能手來到本地區(qū)發(fā)展。雖然本年度企業(yè)招聘效果還比較不錯，但是在一些特定職位上還是比較難尋到合適的人才。比如每個行業(yè)都“稀缺”的營銷精英，農資相關高級技術人才，隨著實力企業(yè)的不斷涌入，未來西南地區(qū)此類人才缺口將進一步加大。

　　《2011西南地區(qū)農業(yè)領域招聘求職報告》參見：http://www.andreatytell.com/2011Reports/